O nas
Nowoczesne Kadry to firma doradcza specjalizująca się w problematyce kadrowo-płacowej ze szczególnym naciskiem na czas pracy w różnych branżach. Naszą domeną są audyty kadrowo-płacowe oraz specjalistyczne dotyczące tylko obszaru czasu pracy, bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy oraz pomoc merytoryczna przy wdrażaniu oprogramowania kadrowo-płacowego.
Łukasz Prasołek od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.
Klienci
Publikacje
Aktualności
Zgoda na pracę w nadgodzinach pracownika niepełnosprawnego
W dniu 22 lutego 2024 Główny Inspektorat Pracy roku wydał stanowisko (UNP:GIP-2448686, GIP-GBI.0701.3.2024.3) odpowiadając na pytanie czy pracownik niepełnosprawny, który otrzymał zgodę od lekarza medycyny pracy na pracę w godzinach [...]
Monitoring – jak poinformować pracowników?
Czy konieczne jest informowanie pracowników o monitoringu, skoro w regulaminie pracy, z którym każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy jest obowiązkowo jest zapoznawany z regulaminem pracy opisane są także zasady [...]
Nowy projekt ustawy o sygnalistach już na RCL
w dniu 6 marca 2024 roku na stronach RCL został opublikowana kolejna wersja projektu o ochronie sygnalistów (nr z wykazu UC1). Wśród zmian, które zostały wprowadzone należy wspomnieć wydłużenie vacatio [...]
Nowe stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych
Czy można odpracować wyjście prywatne przed skorzystaniem z niego? Na pytanie, czy możliwe jest odpracowanie wyjścia prywatnego przed realnym skorzystaniem z wyjścia, np. w sytuacji gdy pracownik chce wyjść w [...]
Stanowisko MRPiPS w sprawie zwolnienia z powodu siły wyższej
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku umożliwiła pracownikowi skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku (art. 148[1] Kodeksu [...]
Czy trzeba dostosowywać organizację pracy do żołnierza WOT?
W odpowiedzi na pytanie, czy trzeba dostosowywać organizację pracy do żołnierza WOT Ministerstwo Obrony Narodowej stanęło po stronie pracodawców, przyznając w stanowisku z 2 lutego 2024 roku, że potrzeby organizacyjne [...]